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详细介绍:

岗位职责:

1、建立和规范公司人力资源管理体系,制定年度人力资源战略规划;

2、根据公司的情况,适时调整公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案,并组织实施;

3、负责公司核心岗位的招聘;

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

5、建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;

6、组织制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

7、负责办理员工各种社会保险。

8、处理各种与劳动合同相关的事宜。

 

任职要求:

1、人力资源、企业管理或相关专业统招本科以上学历,4年以上人事相关工作经验、2年以上人事经理工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理);

3、熟悉国家、企业人事相关的法律法规及政策;

4、具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;

5、工作积极主动,有干劲,具有良好的职业素质。